Menschenfreundliche Unternehmenskultur

Menschen brauchen ein Klima, in dem sie sich sicher und wohl fühlen und ernst genommen werden. In solch einem Rahmen entsteht auf leichte Weise Engagement, Eigeninitiative und Vertrauen.

Mitarbeiter wollen ihre Saat sähen und auch mitbekommen, wie sie aufgeht. Sie wollen nachvollziehen, wo ihre Arbeit zum Gedeihen des Unternehmens beitragen hat. Das beginnt bei der Toilettenfrau und endet in der Chefetage. Gehört und verstanden werden und sich zugehörig fühlen sowie einen Beitrag leisten macht Bindung an ein Unternehmen aus.

Auch die Mitarbeiter darüber hinaus dafür zu sensibilisieren, was sie selbst für eine verbesserte Lebensqualität und für ihre Gesundheit beitragen können, um aktiv ihr Leben und Arbeiten mitzugestalten.

Schaut man sich die Berichte der personell bestgeführten Unternehmen an, sprechen diese tatsächlich von einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und niedrigen Krankenständen trotz oft enorm hohem Arbeitsdruck. Gerade wegen der überdurchschnittlichen Mitarbeiterzufriedenheit konnten deren Unternehmen überdurchschnittlich erfolgreich wirtschaften.

Von dieser Wunschrealität weg erleben leider noch viel zu viele Mitarbeiter und Führungskräfte des mittleren Managements starke bis krasse Unterschiede in Bezug auf Unternehmenskultur.

Hier bieten wir ein Forum, sich darüber auszutauschen.

Was wird heute wirklich in Bezug auf Unternehmenskultur und Wohlfühlklima erlebt?

Welche Maßnahmen und Bedingungen haben dazu beigetragen – dass sich eine positive Veränderung entwickeln konnte?

Wir freuen uns auf regen Austausch.